Regulamin
R E G U L A M I N
świadczenia usług drogą elektroniczną przez
Employer Service sp. z o. o.
w ramach serwisu
SerwisZatrudnienia.pl
Dział I
[POSTANOWIENIA OGÓLNE]
§ 1
Definicje wyrażeń użytych w Regulaminie
1 Usługodawca/Employer.
Employer Service Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Nozdrzec (36 - 245), Nozdrzec 235, wpisana przez Sąd Rejonowy w Rzeszowie, XII Wydział Gospodarczy do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000361332, będąca płatnikiem podatku VAT o numerze NIP: 6861674571 oraz posiadająca nr REGON 180593813, świadcząca na zasadach określonych w niniejszym regulaminie w ramach serwisu serwiszatrudnienia.pl usługi drogą elektroniczną.
2 Serwis
prowadzony oraz utrzymywany przez Employer Service sp. z o. o. w domenie serwiszatrudnienia.pl serwis internetowy poświęcony ogólnopolskiemu rynkowi pracy, w ramach którego Employer zapewnia swoim Użytkownikom (kandydatom do pracy oraz pracodawcom) możliwość publikacji w ramach Serwisu ofert pracy lub ofert o możliwości podjęcia pracy (ogłoszeń).
3 Usługobiorca/Użytkownik
osoba (fizyczna, prawna oraz jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, której przepisy szczególne przyznają zdolność prawną) korzystająca z usług Serwisu lub dokonująca Rejestracji swojej osoby w systemie Serwisu.
4 Pracownik
osoba fizyczna poszukująca pracy, korzystająca z usług Serwisu, w szczególności, która na stronach internetowych Serwisu, publikuje ofertę możliwości podjęcia pracy.
5 Pracodawca
osoba (fizyczna, prawna oraz jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, której przepisy szczególne przyznają zdolność prawną) poszukująca pracownika, która na stronach internetowych Serwisu publikuje ofertę pracy.
6 Rejestracja
procedura zakładania Konta. W wyniku poprawnego zarejestrowania, Użytkownik uzyskuje własne Konto oraz uprawniony jest za pomocą czynności technicznych do publikacji w ramach Serwisu ofert pracy lub ofert o możliwości podjęcia pracy (ogłoszeń).
7 Konto
osobisty panel administracyjno-informacyjny Użytkownika, tworzony automatycznie w wyniku prawidłowej rejestracji gdzie gromadzone oraz przechowywane są dane na temat jego działalności w ramach Serwisu, a w szczególności na temat jego danych osobowych oraz wykorzystywanych usług.
8 Usługi
Usługi świadczone przez Employer w ramach Serwisu, a wymienione w załączniku nr 1 do niniejszej umowy.
Jedną z podstawowych usług świadczonych przez Employer, jest możliwość publikacji przez Użytkowników ofert pracy lub ofert o możliwości podjęcia pracy (ogłoszeń).
9 Publikacja ofert (ogłoszeń)
czynności techniczne podjęte przez Użytkownika w systemie serwisu zmierzające do wyemitowania/publikacji w Serwisie treści oferty pracy lub oferty o możliwości podjęcia pracy (ogłoszeń). Czynności techniczne prowadzące do Publikacji ofert (ogłoszeń) polegają na: wypełnieniu formularza oferty pracy lub oferty o możliwości podjęcia pracy (ogłoszeń) oraz zaakceptowaniu ich treści przez Użytkownika poprzez wybranie opcji ?Publikuj? w wyniku której ogłoszenie zostanie zapisane w Koncie Użytkownika oraz na wskazany w formularzu rejestracyjnym lub Koncie - adres poczty elektronicznej - wysłana zostanie automatycznie wiadomość e-mail, informująca Użytkownika o publikacji przez niego określonego ogłoszenia, z pytaniem czy Użytkownik potwierdza zamiar jego publikacji lub czy też chce je anulować. Publikacja następuje jeżeli Użytkownik potwierdzi chęć publikacji oferty (ogłoszenia) ?klikając? na wskazany w ww. wiadomości e-mail link (hiperłącze) ?potwierdzenie publikacji?.
10 Regulamin
niniejszy regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną przez Employer Service sp. z o. o.
w ramach serwisu SerwisZatrudnienia.pl, którego treść znajduje się pod adresem internetowym
http://www.serwiszatrudnienia.pl/regulamin/, z możliwością jego nieodpłatnego pobrania oraz przechowywania w formacie PDF.
§ 2
Informacje ogólne
1. Przedmiotowy regulamin określa zasady korzystania z Serwisu oraz świadczenia przez Employer w ramach Serwisu usług określonych w załączniku nr 1. Ponadto regulamin określa sposób i zasady zawierania w ramach Serwisu umów na korzystanie z ww. usług, wskazując jakie czynności techniczne prowadzą do jej zawarcia. Regulamin stworzony został na podstawie ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U., Nr 144, poz. 1204 z późniejszymi zmianami) przez Employer.
2. Usługa korzystania z Serwisu polega na zapewnieniu Użytkownikom dostępu do Serwisu zorganizowanego w domenie serwiszatrudnienia.pl, w ramach którego, Użytkownicy w szczególności otrzymują możliwość publikowani (na warunkach określonych w niniejszym regulaminie) ogłoszeń - ofert pracy lub ofert o możliwości podjęcia pracy. W stosunku do Użytkowników występujących w charakterze Pracowników ww. usługa polega na nieodpłatnym oddaniu do używania na czas nieoznaczony, środków technicznych potrzebnych do: samodzielnej publikacji w ramach Serwisu ofert o możliwości podjęcia pracy oraz przesyłania bezpośrednio do potencjalnego pracodawcy - składającego w ramach Serwisu oferty pracy ? ofertę podjęcia pracy wraz z życiorysem (CV ? Curriculum Vitae).
3. Podmiotem świadczącym usługi drogą elektroniczną polegające na zapewnieniu dostępu do Serwisu zorganizowanego w domenie serwiszatrudnienia.pl, jest spółka Employer Service Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Nozdrzec (36 - 245), Nozdrzec 235, wpisana przez Sąd Rejonowy w Rzeszowie, XII Wydział Gospodarczy do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000361332, będąca płatnikiem podatku VAT o numerze NIP: 6861674571 oraz posiadająca nr REGON 180593813, nazywana w dalszej treści niniejszego regulaminu: Employer.
4. Korzystanie z usług Serwisu może odbywać się wyłącznie on-line poprzez strony internetowe serwiszatrudnienia.pl, na zasadach określonych w niniejszym regulaminie, 24h w ciągu doby przez 7 dni w tygodniu.
§ 3
Wymagania techniczne niezbędne do korzystania z Serwisu
Wymagania techniczne niezbędne do korzystania z Serwisu to: komputer z procesorem min. 600MHz, 256MB RAM, kartą graficzną obsługującą rozdzielczość 800x600 i 256 kolorów oraz przeglądarka stron internetowych (Internet Explorer (wersja >= 5.5), Mozilla Firefox, Opera) a także klawiatura lub inne urządzenie wskazujące, umożliwiające poprawne wypełnienie formularzy elektronicznych, co jest niezbędne do prawidłowego korzystania z usług świadczonych przez Employer w ramach Serwisu.
Dział II
[ZASADY KORZYSTANIA Z SERWISU]
§ 4
Użytkownicy
1. Użytkownikami korzystającymi z Serwisu w charakterze Pracowników, mogą być wyłącznie osoby (fizyczne, które ukończyły 18 lat i posiadają pełną zdolność do czynności prawnych), poszukujące pracy, które na stronach internetowych Serwisu publikują oferty możliwości podjęcia pracy.
2. Użytkownikami korzystającymi z Serwisu w charakterze Pracodawców, mogą być wyłącznie osoby (fizyczne, które ukończyły 18 lat i posiadają pełną zdolność do czynności prawnych, jak również osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, której przepisy szczególne przyznają zdolność prawną), poszukujące pracownika, które na stronach internetowych Serwisu publikują ofertę pracy.
3. Użytkownicy zobowiązani są przestrzegać treść niniejszego regulaminu oraz zobowiązani są niezwłocznie zawiadomić Employer o każdym naruszeniu regulaminu przez innych użytkowników.
§ 5
Korzystanie z Serwisu
1. Z Serwisu mogą korzystać wszyscy Użytkownicy o których mowa w § 4 ust. 1 i 2.
2. Korzystanie z serwisu jest nieodpłatnie, jednakże Employer zastrzega sobie możliwość wprowadzenia opłat na korzystanie niektórych usług Serwisu wymienionych w załączniku nr 1.
3. Korzystanie z Serwisu oznacza akceptację treści niniejszego regulaminu.
4. Do korzystania z części usług serwisu, a w szczególności możliwości publikacji w ramach Serwisu ofert pracy lub ofert o możliwości podjęcia pracy (ogłoszeń) wymagana jest rejestracja Użytkownika w Serwisie.
§ 6
Rejestracja
1. Użytkownik o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2, chcąc skorzystać z usług określonych w załączniku nr 1 powinien uprzednio dokonać Rejestracji swojej osoby w Serwisie. W wyniku pomyślnej Rejestracji dla Użytkownika zakładane jest Konto.
2. Warunkiem dokonania Rejestracji jest akceptacja Regulaminu.
3. Rejestracja następuje poprzez wypełnienie - zgodnie z jego treścią - formularza rejestracyjnego znajdującego się pod adresem internetowym:
Dla Pracownika http://serwiszatrudnienia.pl/Rejestracja_pracownika
Dla Pracodawcy http://serwiszatrudnienia.pl/Rejestracja
4. Minimalne dane jakie należy wskazać w celu dokonania Rejestracji oraz założenia Konta to podanie:
- w przypadku rejestracji Pracownika: imienia, nazwiska oraz posiadanego istniejącego adresu
poczty elektronicznej e-mail i hasła za pomocą których, Użytkownik będzie logował się do Konta.
- w przypadku rejestracji Pracodawcy: nazwy firmy, posiadanego istniejącego adresu
poczty elektronicznej e-mail oraz numeru identyfikacji podatkowej NIP i hasła za pomocą których, Użytkownik będzie logował się do Konta.
W wyniku poprawnego wprowadzenia ww. danych rejestracyjnych do formularza oraz wybraniu opcji ?zarejestruj?, system Serwisu (automatycznie) wysyła na podany przez Użytkownika podczas Rejestracji adres e-mail, wiadomość która zawiera dane o sposobie aktywacji konta wraz z hasłem do niego.
5. Użytkownik ustalając treść hasła powinien wziąć pod uwagę fakt, iż dla zwiększenia poziomu zabezpieczenia przed jego złamaniem, hasło powinno składać się z co najmniej 6 znaków w skład których powinna wchodzić przynajmniej jedna cyfra. Hasło stanowi informację poufną, do wyłącznej wiadomości Użytkownika. Użytkownik obowiązany jest do ustanowienia hasła w sposób uniemożliwiający jego odgadnięcie przez osoby trzecie. Użytkownik nie powinien udostępniać treści login-u i hasła osobom trzecim. Użytkownik może zmienić ustalone uprzednio hasło poprzez złożenie takowej dyspozycji na swoim koncie.
§ 7
Konto
1. Dostęp do Konta, Użytkownik otrzymuje dopiero po jego aktywacji.
2. Aktywacja Konta następuje poprzez potwierdzenie przez Użytkownika rejestracji. Czynności techniczne prowadzące do aktywacji konta to ?kliknięcie? na wskazany w wiadomości e-mail, o której mowa w § 6 ust. 4, link (hiperłącze) znajdujący się przy opcji ?aktywuj konto?.
3. Z chwilą aktywacji konta dochodzi do zawarcia umowy pomiędzy podmiotem rejestrowanym (Użytkownikiem) a Employer, której przedmiotem jest utrzymywanie przez Employer w ramach Serwisu konta Użytkownika, na warunkach określonych w niniejszym regulaminie. Posiadanie konta pozwala Użytkownikowi na korzystanie z innych usług świadczonych przez Employer w ramach Serwisu.
4. W terminie 10 dni od zawarcia umowy, o której mowa w ust. 3, Użytkownik może od niej odstąpić bez podania przyczyn poprzez złożenie stosownego oświadczenia w formie elektronicznej na adres biuro@serwiszatrudnienia.pl lub na piśmie na adres: Employer Service sp. z o. o. z siedzibą w Nozdrzec (36 - 245), Nozdrzec 235 (do zachowania terminu wystarczy wysłanie pisma przed jego upływem). Ponadto Użytkownik w każdej chwili może zrezygnować z świadczonych przez Employer usług, poprzez likwidację posiadanego konta.
5. Konto stanowi osobisty panel administracyjno-informacyjny Użytkownika, tworzony automatycznie w wyniku prawidłowej rejestracji, gdzie gromadzone oraz przechowywane są dane na temat jego działalności w ramach Serwisu, a w szczególności na temat jego danych osobowych oraz wykorzystywanych usług.
6. Dzięki utworzeniu konta Użytkownik występujący w charakterze Pracownika uzyskuje:
- możliwość bezpłatnej publikacji swojej oferty o możliwości podjęcia określonej pracy poprzez wypełnienie stosownego formularza rejestracji ogłoszenia (CV ? Curriculum Vitae), oraz może bezpłatnie wysyłać swoje CV jako odpowiedź na konkretną ofertę pracy zamieszczoną przez Pracodawcę w Serwisie.
- bezpłatny dostęp do wzorów dokumentów ? materiałów aplikacyjnych - potrzebnych do poprawnego sporządzenia (CV ? Curriculum Vitae) lub listu motywacyjnego.
- podgląd ofert pracy do których aplikował znajdujący się w zakładce Aktówka,
- możliwość edycji swoich danych osobowych oraz treści ogłoszeń.
7. Dzięki utworzeniu konta Użytkownik występujący w charakterze Pracodawcy uzyskuje:
- możliwość bezpłatnego dostępu do bazy danych Pracowników publikujących w ramach Serwisu swoje oferty podjęcia pracy, przy czym Employer zastrzega sobie możliwość wprowadzenia opłat za dostęp do ww. bazy.
- możliwość bezpłatnej publikacji swojej oferty pracy w Serwisie poprzez wypełnienie stosownego formularza rejestracji ogłoszenia,
- podgląd aplikacji złożonych przez Pracowników w odpowiedzi na jego ofertę pracy znajdujący w zakładce Aktówka
- możliwość edycji swoich danych osobowych oraz treści ogłoszeń.
8. Użytkownikowi nie wolno korzystać z Kont innych Użytkowników oraz udostępniać swojego Konta innym osobom.
9. Użytkownik bezwzględnie powinien zachować w tajemnicy login oraz hasło do konta.
10. Użytkownik nie może przenosić praw do konta na osoby trzecie.
§ 8
Wprowadzenie oraz przetwarzanie danych osobowych
1. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda samych Użytkowników, jak również ustawowe upoważnienie do przetwarzania danych, które są niezbędne do realizacji oraz rozliczenia usług świadczonych przez Employer w ramach Serwisu.
2. Podanie jakichkolwiek danych osobowych przez Użytkowników jest dobrowolne. Jednakże
w przypadku korzystania z usług płatnych podanie danych osobowych umożliwiających prawidłowe wystawienie faktury VAT jest konieczne do zawarcia umowy na korzystanie z tych usług.
3. Dokonując rejestracji, Użytkownik wyraża zgodę na przechowywanie oraz przetwarzanie danych osobowych zawartych w formularzu rejestracyjnym oraz zgromadzonych w koncie, w celach realizacji oraz rozliczenia usług świadczonych przez Employer w ramach Serwisu jak również w celach statystycznych, marketingowych, informacyjnych oraz promocji towarów i firm, w tym w szczególności wyraża zgodę na otrzymywanie (na wskazany w formularzu rejestracyjnym lub koncie adres e-mail) komunikatów lub informacji od Employer lub innych podmiotów (za zgodą Employer) w tym informacji dotyczących produktów lub usług Employer oraz innych podmiotów (za zgodą Employer). Zgoda na przetwarzanie danych dotyczy otrzymywania powyższych informacji lub komunikatów za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres poczty elektronicznej wskazany przez Użytkownika podczas rejestracji.
4. Każdy Użytkownik ma prawo wglądu do swych danych, a także prawo ich poprawiania i żądania usunięcia.
Z ww. uprawnień użytkownik może korzystać poprzez Konto lub zwrócić się korespondencyjnie na adres Employer Service sp. z o. o. z siedzibą w Nozdrzec (36 - 245), Nozdrzec 235.
5. Zgłoszenie przez Użytkownika wniosku o usunięcie przez Employer danych podawanych w formularzu rejestracyjnym lub koncie, w trybie wskazanym w ust. 4, może spowodować, iż dalsze świadczenie usług (w szczególności płatnych) przez Employer możliwe nastąpić wyłącznie w ograniczonym zakresie.
6. Użytkownik wyraża zgodę na wykorzystywanie przez Employer konta Użytkownika do celów komercyjnych, w szczególności poprzez wysyłanie na wskazany w koncie adres poczty elektronicznej e-mail reklam i innych treści o charakterze informacji handlowej. Ponadto użytkownik wyraża zgodę na wyświetlanie na stronach Serwisu reklam i treści reklamowych, w tym także adresowanych bezpośrednio do Użytkownika.
7. Employer informuje, że wykorzystuje adresy IP zbierane w trakcie połączeń internetowych w celach technicznych, związanych z administracją serwerami. Adresy IP podlegają anonimizacji. Adresy IP służą do zbierania ogólnych, statystycznych informacji w przedmiocie określenia regionu, z którego następuje połączenie.
8. Employer informuje, iż podczas korzystania z usług Serwisu w komputerze użytkownika instalowane są pliki typu "cookies". Instalacja plików jest konieczna do prawidłowego świadczenia usługi.
Dział III
[ZASADY KORZYSTANIA Z USŁUG SERWISU]
§ 9
Zasady ogólne
Employer jako administrator Serwisu, umożliwia Użytkownikom zawieranie umów na korzystanie z usług świadczonych w ramach Serwisu na zasadach określonych w Regulaminie i w tym celu udostępnia Użytkownikom odpowiednie narzędzia systemowe.
§ 10
Usługi świadczone przez Employer w ramach Serwisu
1. Zasady świadczenia przez Employer usług w ramach Serwisu określone zostały w załączniku nr 1 do niniejszej umowy.
2. Do korzystania z części usług serwisu wymagana jest uprzednia rejestracja Użytkownika w Serwisie.
3. Cennik usług płatnych zawiera załącznik nr 2 do niniejszej umowy.
4. Sprzedaż usług płatnych w ramach Serwisu, odbywa się wyłącznie w trybie ofertowym, przy czym ofertę zawarcia umowy na korzystanie z usług Serwisu w imieniu Employer mogą składać również Agenci/Przedstawiciele regionalni Employer.
§ 11
Usługa dostępu do bazy ogłoszeń
1. Na stronach internetowych Serwisu publikowane są dwa rodzaje ogłoszeń: oferty pracy oraz oferty o możliwości podjęcia pracy. Oferty o którym mowa wyżej nie stanowią oferty w myśl art. 66-70 kodeksu cywilnego, a stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert.
2. Do bazy ogłoszeń zawierających oferty pracy dostęp mają wszyscy Użytkownicy Serwisu. Dostęp do tej bazy ogłoszeń nie wymaga uprzedniego zarejestrowania w Serwisie oraz jest bezpłatny.
3. Do bazy ogłoszeń zawierających oferty o możliwości podjęcia pracy, dostęp mają wyłącznie Użytkownicy zarejestrowani w Serwisie jako Pracodawca. Dostęp do ww. bazy jest bezpłatny.
§ 12
Usługa publikacja ogłoszeń
1. W ramach Serwisu Użytkownicy mogą skorzystać z usługi publikacja ogłoszeń (ofert pracy lub ofert o możliwości podjęcia pracy).
2. Celem skorzystania z usługi publikacji Użytkownik zobowiązany jest do wypełnieniu formularza ogłoszenia zgodnie z jego treścią oraz wybraniu opcji ?Publikuj?, w wyniku której ogłoszenie zostanie zapisane w Koncie Użytkownika oraz na wskazany w formularzu rejestracyjnym lub Koncie - adres poczty elektronicznej - wysłana zostanie automatycznie wiadomość e-mail, informująca Użytkownika o publikacji przez niego określonego ogłoszenia, z pytaniem czy Użytkownik potwierdza zamiar jego publikacji lub czy też chce je anulować.
3. Publikacja ogłoszenia następuje jeżeli Użytkownik potwierdzi chęć publikacji oferty (ogłoszenia) ?klikając? na wskazany w ww. wiadomości e-mail link (hiperłącze) ?potwierdzenie publikacji?.
4. Ogłoszenia publikowane w Serwisie wyświetlane są przez ilość dni określoną przez Użytkownika przy jego publikacji, nie dłużej jednakże niż przez 60 dni lub do czasu jego usunięcia przez Użytkownika. Po upływie ww. okresu Użytkownik może ponownie opublikować to samo ogłoszenie.
5. W ogłoszeniu bezwzględnie nie wolno zamieszczać treści naruszające prawo, a w szczególności naruszających prawa osób trzecich, jak również sprzecznych z dobrymi obyczajami lub zawierających określenia uznawane powszechnie za obelżywe. Ponadto w treści ogłoszenia zabronione jest zamieszczanie jakichkolwiek reklam, informacji promującej jakiekolwiek towary lub usługi, a w szczególności adresów serwisów internetowych konkurencyjnych do Serwisu serwiszatrudnienia.pl. W przypadku ofert pracy zamieszczonych przez Pracodawcę zabronione jest zamieszczanie informacji o obowiązku uiszczenia jakichkolwiek opłat za przysłanie lub rozpatrzenie oferty Pracownika.
6. Employer zastrzega sobie prawo do usunięcia ogłoszeń naruszających postanowienia ust. 4. Usunięcie ogłoszenia - w przypadku gdy ogłoszenie opublikowane było odpłatnie - nie powoduje zwrotu kosztów za jego publikację.
7. Employer nie ponosi odpowiedzialności za treść opublikowanych ogłoszeń oraz szkody nimi spowodowane. Użytkownicy Serwisu zobowiązani są do niezwłocznego powiadomienia Employer w każdym przypadku stwierdzenia, że treść opublikowanego w ramach Serwisu ogłoszenia naruszenia postanowienia regulaminu.
§ 13
Usługa wysyłania Aplikacji - CV
1. Zarejestrowani Użytkownicy występujący w Serwisie w charakterze Pracowników, mogą skorzystać z usługi wysłania Aplikacji do oferty pracy. Usługa ta świadczona jest bezpłatnie.
2. Usługa wysyłania Aplikacji polega przesyłaniu bezpośrednio do potencjalnego pracodawcy - składającego w ramach Serwisu oferty pracy ? ofertę podjęcia tej pracy wraz z życiorysem (CV ? Curriculum Vitae).
Dział IV
[ROLA EMPLOYER W RAMACH SERWISU]
§ 14
Uprawnienia Employer w ramach Serwisu
1. Employer może zawiesić na czas określony albo nieokreślony, a nawet usunąć Konto Użytkownika w przypadku, gdy jego działania naruszają postanowienia Regulaminu lub negatywnie wpływają na dobre imię (wizerunek) Serwisu lub w inny sposób mu szkodzą. Employer ponadto w przypadku Użytkownika występującego w ramach Serwisu w charakterze Pracodawcy może zawiesić jego uzna, że określone konto ? dane w min zawarte - wymagają dodatkowej weryfikacji danych.
2. Zawieszenie konta powoduje równocześnie zawieszenie możliwości korzystania z usług świadczonych przez Employer w ramach Serwisu. Użytkownik posiada jedynie wgląd do konta.
3. Employer może odmówić Użytkownikowi ponownej rejestracji także wówczas, gdy konto tego Użytkownika było zawieszone w przeszłości.
4. Employer zastrzega możliwość czasowego zawieszenia świadczenia usług w ramach Serwisu z przyczyn od Employer niezależnych oraz w przypadku konieczności przeprowadzenia napraw lub konserwacji systemów obsługujących Serwis oraz w związku z koniecznością ich modernizacji lub rozbudowy, przy czym o zaistnieniu takiej konieczności decyduje wyłącznie Employer.
5. Employer zastrzega sobie prawo zaprzestania świadczenia usług w ramach Serwisu bez podania przyczyny.
Dział V
[POSTANOWIENIA KOŃCOWE]
§ 15
Rozwiązanie umowy
1. Użytkownicy Serwisu mogą w każdym czasie rozwiązać umowę z Employer (dotyczącą określonego konta) poprzez wypełnienie dostępnego na stosownej stronie formularza lub złożenia takiej dyspozycji w ustawieniach konta poprzez wybranie opcji ?zlikwiduj konto?.
2. Umowa na korzystanie z konta oraz świadczonych przez Employer usług może zostać rozwiązana przez Employer za wypowiedzeniem z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
3. Jeżeli umowa została rozwiązana na podstawie decyzji Employer, Użytkownik nie może ponownie zarejestrować się w Serwisie bez uprzedniej zgody Employer.
§ 16
Postępowanie reklamacyjne związane z korzystaniem z Serwisu
1. Użytkownik może złożyć reklamację, jeżeli usługi przewidziane w niniejszym Regulaminie nie są realizowane przez Employer lub są realizowane niezgodnie z postanowieniami Regulaminu.
2. Reklamację można złożyć w formie elektronicznej za pomocą formularza kontaktowego lub pisemnej. Reklamacja powinna zawierać co najmniej Imię i Nazwisko lub Firmę pod jakimi Użytkownik występuje w Serwisie oraz opis zgłaszanych zastrzeżeń.
3. Employer rozpoznaje reklamacje w terminie 14 dni od daty jej otrzymania w prawidłowej postaci, z zastrzeżeniem, że Employer może odmówić rozpatrzenia reklamacji złożonych po upływie 60 dni od ujawnienia się przyczyn reklamacji.
4. Odpowiedź na reklamację wysyłana jest wyłącznie na adres e-mail przypisany do konta danego Użytkownika. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Employer może wysłać odpowiedź na inny, wskazany przez składającego reklamację, adres e-mail, który nie jest przypisany do konta Użytkownika.
§ 17
Prawo właściwe i spory
Prawem właściwym dla umów zawieranych pomiędzy Użytkownikiem występującym w Serwisie w charakterze Pracodawcy a Employer, których przedmiotem są usługi świadczone przez Employer w ramach Serwisu jest prawo polskie. Wszelkie spory pomiędzy Użytkownikiem występującym w Serwisie w charakterze Pracodawcy a Employer związane z usługami świadczonymi przez Employer w ramach Serwisu rozstrzygane będą przez właściwy miejscowo ze względu na siedzibę Employer polski sąd powszechny.
§ 18
Ważność Regulaminu
Jeżeli którekolwiek postanowienie Regulaminu zostanie uznane prawomocnym orzeczeniem sądu za nieważne, pozostałe postanowienia pozostają w mocy.
§ 19
Wejście w życie, zmiany Regulaminu
1. Regulamin znajduje się pod adresem internetowym http://www.serwiszatrudnienia.pl/Regulamin/, z możliwością jego pobrania oraz przechowywania w formacie PDF.
2. Regulamin wchodzi w życie z chwilą opublikowania na stronie http://www. serwiszatrudnienia.pl/Regulamin/.
3. Korzystanie z Serwisu, a w szczególności dokonanie przez Użytkownika rejestracji w Serwisie oznacza akceptację regulaminu.
4. Employer zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego regulaminu, a w szczególności do wprowadzenia odpłatności za korzystanie z niektórych usług świadczonych przez Employer w ramach Serwisu. Wszelkie zmiany regulaminu wchodzą w życie w terminie 14 dni od dnia ich opublikowania na niniejszej stronie http://www.serwiszatrudnienia.pl /Regulamin/.
